Tăng Trưởng Nguồn Nhân Lực TP.Hồ Chí Minh

TTrung tâm Dự báo Nhu cầu Nhân lực và Thông tin Thị trường Lao động TP.Hồ Chí Minh đã thực hiện khảo sát thường xuyên tình hình và nhu cầu sử dụng lao động tại các cơ sở, tổ chức, doanh nghiệp, từ đó cập nhật cơ sở dữ liệu và phân tích diễn biến thị trường và đã đưa ra dự báo nhu cầu nguồn nhân lực có trình độ, tiềm năng phát triển các ngành nghề việc làm TP.Hồ Chí Minh nói riêng, nước Việt Nam nói chung, và chiến lược phát triển thị trường ngành công nghiệp của Việt Nam trong bối cảnh hội nhập Cộng đồng kinh tế ASEAN (AEC).

Qua các năm, nhờ vào những cải cách trong chương trình đào tạo và rèn luyện, chú trọng đào tạo nguồn nhân lực công nghiệp có kĩ năng, kỉ luật và năng lực sáng tạo, trình độ người lao động được cải thiện rõ rệt, mở ra nhiều cơ hội tìm việc làm, cũng như tiềm năng đáp ứng yêu cầu của thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh năng động và đầy cạnh tranh. Cụ thể, dựa theo thống kê của Trung tâm Dự báo Nhu cầu Nhân lực và Thông tin Thị trường Lao động TP.Hồ Chí Minh, trình độ trung cấp và công nhân kĩ thuật lành nghề tăng 7%; trình độ cao đẳng tăng 2%; trình độ đại học trở lên tăng 5%.

Theo Cổng thông tin việc làm tại Tphcm số lượng việc làm TP.Hồ Chí Minh cũng tăng mạnh, đặc biệt là trong các nhóm ngành nghề thuộc lĩnh vực kinh doanh – dịch vụ. Cơ hội tìm việc làm cho nguồn nhân lực đã qua đào tạo tăng đến 85%, trong đó nguồn nhân lực có trình độ sơ cấp nghề tăng hơn 20%, trình độ trung cấp nghề tăng gần 30%, trình độ cao đẳng tăng trên 15% và trình độ đại học trở lên tăng gần 20%.

Trong chiến lược phát triển nền công nghiệp Việt Nam, Trung tâm Dự báo Nhu cầu Nhân lực và Thông tin Thị trường Lao động TP.Hồ Chí Minh cho biết, người tìm việc làm tại vùng Đông Nam Bộ sẽ có gần 650 ngàn cơ hội việc làm trong các ngành công nghiệp cơ khí, dầu khí, chế phẩm hóa dầu, hóa chất, công nghiệp điện tử, công nghệ thông tin, công nghệ chế biến, công nghệ xây dựng, cầu đường, giao thông, cấp thoát nước, công nghệ vật liệu,… 500 ngàn cơ hội tìm việc làm mở ra tại vùng Đồng Bằng Sông Cửu Long trong các ngành chế biến nông sản, thủy hải sản xuất khẩu, công nghiệp cơ khí phục vụ nông nghiệp, công nghệ sinh học, công nghệ hóa, cơ khí, tài chính, thương mại, ngân hàng, nông nghiệp, thủy sản,…

Ngoài ra, nhờ vào các hiệp định thương mại tự do, Cộng đồng kinh tế ASEAN (AEC) đã tạo ra một không gian thị trường lao động sôi nổi, tạo nhiều cơ hội tìm việc làm, tự do luân chuyển lao động, đặc biệt là cho nguồn nhân lực có năng lực ngoại ngữ và kĩ năng chuyên môn trong nghề. Kiểm toán, kiến trúc sư, kĩ sư, nha sĩ, bác sĩ, y tá, vận tải và du lịch là tám ngành nghề lao động đầu tiên được tự do di chuyển lao động giữa các nước ASEAN thông qua các cam kết thỏa thuận công nhận tay nghề tương đương. Theo các chuyên gia, AEC sẽ mở ra nhiều cơ hội tìm việc làm cho người lao động Việt Nam cả trong nước và tại các nước bạn trong khu vực, cụ thể với các ngành nghề như thương mại, xây dựng, giao thông vận tải, dệt may, chế biến lương thực – thực phẩm,…

Sau đây là dự báo những nhóm ngành nghề có tiềm năng phát triển mạnh mẽ trong thời đại công nghiệp 4.0, dựa theo Trung tâm Dự báo Nhu cầu Nhân lực và Thông tin Thị trường Lao động TP.Hồ Chí Minh:

Ÿ Công nghệ thông tin (phân tích dữ liệu, kĩ thuật phần mềm, an ninh mạng,…).

Ÿ Công nghệ tự động hóa (cơ điện tử, điện tử, điều khiển tự động, chế tạo ô tô, chế tạo vật liệu,…).

Ÿ Kĩ thuật xây dựng, sản xuất vật liệu xây dựng cao cấp, năng lượng, công nghệ in 3D.

Ÿ Công nghệ sinh học, công nghệ chế biến, kĩ thuật y sinh (tích hợp kĩ thuật số – vật lí – sinh học),…

Ÿ Quản trị, dịch vụ quản trị tài chính – đầu tư, dịch vụ hậu cần, du lịch, dinh dưỡng,…

Ÿ Nghệ thuật, xã hội, nhân văn và sáng tạo (kiến trúc, thiết kế, dịch thuật,…).

Bên cạnh nhiều cơ hội rộng mở là những thách thức, điểm yếu mà người lao động Việt Nam vẫn chưa khắc phục được, như thiếu kĩ năng mềm và thiếu tay nghề chuyên môn.  Để thành công trong môi trường việc làm TP.Hồ Chí Minh và môi trường hội nhập đầy cạnh tranh, người lao động, nhất là thanh niên – thế hệ trẻ Việt Nam, cần tích cực học tập và rèn luyện, tự tích lũy kĩ năng mềm, không ngừng mở rộng kiến thức nghề nghiệp, áp dụng công nghệ hiện đại,… Đồng thời, đóng một vai trò không kém phần quan trọng là việc tham gia đồng bộ của các ngành, các cấp, các đoàn thể xã hội, các cơ quan quản lí nhà nước, doanh nghiệp, trường đào tạo và xã hội. Như vậy, chúng ta mới có thể hình thành một thế hệ thanh niên Việt Nam có tri thức, tay nghề, kĩ năng và bản lĩnh vững vàng bước vào con đường hội nhập quốc tế.

7 Gợi ý để giúp con bạn có thể tìm được việc làm ở TP.Hồ Chí Minh

Là cha mẹ, bạn có thể đóng một vai trò hữu ích trong việc giúp con bạn tìm việc làm ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh. Tuy nhiên, hãy chắc chắn rằng ý tốt của bạn không đi quá xa và có ảnh hưởng tiêu cực. Tuy nhiên, nếu con trai hoặc con gái của bạn giống như hầu hết những người trẻ tuổi khác, bé sẽ cần một số hướng dẫn và khuyến khích phù hợp để tham gia vào quá trình lập kế hoạch nghề nghiệp cho tương lai.

Bạn có thể giúp đặt nền tảng cho bé với lời khuyên và hỗ trợ sau đó khuyến khích con bạn tiến về phía trước một cách độc lập đối với các mục tiêu mà chúng hướng đến. Những gợi ý sau đây sẽ giúp bạn đảm nhận vai trò xây dựng và giúp con bạn thực hiện các bước tích cực để lên kế hoạch cho sự nghiệp và tìm việc làm ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh.

1. Khuyến khích con bạn định hướng nghề nghiệp từ khi còn nhỏ. Thảo luận về nghề nghiệp của bạn và vai trò của đồng nghiệp tại nơi làm việc của bạn. Thúc đẩy sự tò mò của bé về nghề nghiệp của bạn bè, các thành viên khác trong gia đình và hàng xóm. Giới thiệu cho con bạn các tài nguyên và thông tin nghề nghiệp như Cẩm nang Outlook Nghề nghiệp.

2. Tham khảo các dịch vụ được cung cấp ở trường trung học hoặc văn phòng nghề nghiệp đại học của con bạn. Hầu hết các văn phòng sẽ có các trang web chi tiết giới thiệu dịch vụ của họ. Giới thiệu các chương trình và tài liệu mà bạn nghĩ có thể hữu ích cho con của bạn. Khuyến khích bé sớm tham gia một buổi gặp gỡ với một cố vấn nghề nghiệp trong những năm học trung học hoặc đại học để bé có cơ hội khám phá các lựa chọn của bé. 

3. Hãy thử cùng với con bạn thực hành thử một buổi phỏng vấn tìm việc làm và cho bé thực hành với bạn và những người thân gần gũi khác. Những buổi phỏng vấn thử này sẽ giúp bé khám phá các lựa chọn, trau dồi kỹ năng phỏng vấn và tạo ấn tượng tích cực có thể dẫn đến việc làm hay thực tập. Bạn có thể giúp bé viết email đầu tiên về thư xin việc và tư vấn cho các thư tiếp theo cho đến khi bạn tự tin rằng bé có thể tự đại diện cho mình một cách hiệu quả.

4. Khuyến khích bé với vai trò là trợ lí cho người hướng dẫn tại văn phòng nghề nghiệp hoặc cho người thân, bạn bè của bạn. Vai trò trợ lý sẽ giúp bé củng cố thêm về thông tin và khám phá vai trò công việc cũng như môi trường làm việc.

5. Nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tích lũy kinh nghiệm và thử nghiệm các sở thích thông qua kỳ thực tập và công việc mùa hè ngay từ thời trung học. Các hoạt động ở trường hay tham gia câu lạc bộ thể thao hay thậm chí thực tập không lương có thể giúp xây dựng sơ yếu lý lịch ấn tượng hơn.

6. Tránh nói chuyện với nhà tuyển dụng thay mặt con bạn hoặc đi cùng con bạn đến các sự kiện hoặc phỏng vấn nghề nghiệp. Giúp trang bị cho bé kiến ​​thức và kỹ năng và sau đó để bé chiến đấu với trận chiến của chính mình. Hỗ trợ đưa đón khi cần nếu bé chưa thể tự lái.

7. Cuối cùng, đừng cho người con trưởng thành của bạn quá thoải mái với việc ở nhà chơi sau khi tốt nghiệp. Hãy chắc chắn rằng bé đảm nhận càng nhiều trách nhiệm tài chính càng tốt, điều đó sẽ thúc đẩy bé có được một công việc tốt ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh.