Đạo đức nghề nghiệp là gì? Đánh giá theo tiêu chuẩn nào?

Bàn luận về vấn đề đạo đức nghề nghiệp là gì sẽ được hiểu như sau: Đạo đức nghề nghiệp là sự ý thức của cá nhân trong công việc. Mà ý thức này là tuân thủ đúng các nguyên tắc, làm việc có hiểu quả, biết tạo ra lợi ích và biết nghĩ cho tập thể…Hiểu được những điều này sẽ là cơ sở để bạn trở thành người có đạo đức nghề nghiệp và tự khắc chúng ta sẽ làm được những điều sau đây.

Làm việc có trách nhiệm và giữ nguyên tắc

Đạo đức là những giá trị chân – thiện – mỹ mà con người luôn hướng tới. Tuy nhiên, lại không có một luật lệ nào quy định con người là phải có đạo đức. Mà tất cả dựa vào bản chất nguyên sơ của chúng ta từ khi sinh ra và trải qua các giai đoạn sống khác nhau tạo nên những tính cách và nguyên lý sinh tồn. Điều này có ảnh hướng rất lớn và thể hiện rõ trong công việc mà mỗi cá nhân sẽ làm.

Tuy đạo đức nghề nghiệp là không thể bắt buộc nhưng lại là tiêu chuẩn giúp bạn thành công hay thất bại trong công việc. Một người làm việc nếu không làm đúng trách nhiệm của mình thì sớm muộn họ cũng sẽ bị cho thôi việc. Vậy chúng ta cần làm việc như thế nào mới là người có trách nhiệm và giữ đúng nguyên tắc?

Khi được sếp giao nhiệm vụ thực hiện bạn cần lên một kế hoạch chi tiết và hoàn thành đúng thời gian quy định. Khi xảy ra sai sót ngoài ý muốn, chúng ta sẵn sàng tìm cách giải quyết, nhận trách nhiệm về phần mình. Thành thật báo cáo với cấp trên để nhận sự hướng dẫn và phương pháp làm việc. Cố gắng khắc phục những khuyết điểm để làm việc hiệu quả hơn.

Bên cạnh đó, bạn cần giữ đúng nguyên tắc làm việc chung để tạo sự công bằng và nề nếp trong công việc. Những người làm việc có nguyên tắc thường tạo niềm tin cho mọi người, khiến người khác nể phục và e dè hơn khi tiếp xúc. Đây cũng là một yếu tố quan trọng giúp bạn tạo thương hiệu cho bản thân trong sự phát triển nghề nghiệp sau này.

Suy nghĩ đến lợi ích của công ty

Lợi ích giữa 2 bên trong lúc làm việc là kết quả sau cùng mà bạn nhận được. Đây là mối quan hệ ràng buộc lẫn nhau cho nên chúng ta không thể chỉ nghĩ cho lợi ích của mình. Mà còn phải nghĩ đến lợi ích của người khác và cả công ty. Bởi những nguyên nhân như sau:

  • Tạo môi trường làm việc: Bạn muốn đi tìm việc làm thì chắc chắn phải có nơi để bạn làm việc. Một doanh nghiệp hoạt động không chỉ tạo ra lợi ích cho người chủ mà còn tạo công ăn việc làm cho người khác. Do đó, bạn phải khiến bản thân mình trở thành người có giá trị. Giúp công ty phát triển thì mới giữ được môi trường làm việc ổn định cho mình.
  • Giúp bạn có sự nghiệp: Cốt lỗi của sự học là để hiểu và làm. Sau đó là gây dựng sự nghiệp cho bản thân, khiến mình có giá trị trong cuộc sống. Mà để làm được điều này chúng ta phải tất bật tìm việc ở khắp nơi. Vì thế, nếu không có các công ty thì mọi người cũng rất khó có được cơ hội làm việc và phát huy năng lực cá nhân.
  • Nhận được sự ưu ái của mọi người: Làm việc có lương tâm và biết suy nghĩ đúng tin chắc rằng bạn sẽ có một chổ đứng trong lòng mọi người. Không những thế, các doanh nghiệp cũng sẵn lòng chào đón bạn khi mà hiện nay vấn đề văn hóa việc làm đang bị “tuột dốc”. Khiến các công ty luôn muốn tìm những người vừa có đức và tài để cống hiến cho họ lâu dài.

Trung thực và ham học hỏi

Trung thực là đức tính cao quý của con người. Trong công việc sự trung thực đóng vai trò quan trọng, giúp chúng ta nhận được sự thương cảm và tôn trọng từ người khác. Hơn thế nữa, những ai trung thực còn rất dễ được những người xung quanh giúp đỡ, tạo thuận lợi rất nhiều trong quá trình làm việc.

Một trong những đức tính tạo nên thành công là sự ham học hỏi. Bạn hãy nhìn những doanh nhân thành đạt hiện nay, họ luôn không ngừng học hỏi và tìm ra các phương pháp phát triển cho bản thân. Tạo ra những chiến lược phát triển mới đem đến lợi ích cho cả cộng đồng. Đây không chỉ là thành công của riêng họ mà còn là tấm gương của học và làm.

Đạo đức nghề nghiệp là gì không khó để chúng ta hiểu. Đây là những ứng xử văn minh của mọi người đối với công việc và những người xung quanh. Tuyệt nhiên có rất nhiều người hiểu được đạo lý này, nhưng không phải ai cũng làm đúng theo những gì mình nghĩ. Chính vì thế, bài viêt trên hi vọng sẽ giúp mọi người hiểu và tự điều phục bản thân để trở thành người có đạo đức nghề nghiệp.

Trình độ chuyên môn là gì? Các thông tin cần biết

Trình độ chuyên môn là gì? Có phải chăng trình độ chuyên môn là những hiểu biết về một công việc cụ thể của con người để duy trì cuộc sống hàng ngày. Đây cũng là thước đo giá trị của chúng ta trong xã hội. Khi mà công việc có muôn màu muôn vẻ nằm trong mọi khía cạnh của cuộc sống thì đòi hỏi mọi người phải có những lựa chọn và khả năng để học hỏi nhằm ứng dụng vào đời sống thực tiễn.

Tìm hiểu về trình độ chuyên môn

Trình độ chuyên môn là cả một quá trình học tập và rèn luyện để có những hiểu biết nhất định về một lĩnh vực nào đó. Áp dụng vào môi trường làm việc để hoàn thành nhiệm vụ được giao. Qua đó, dựa vào năng lực chuyên môn của mình để điều chỉnh và phát huy công việc hiệu quả hơn.

Người có trình độ chuyên môn cao còn phải biết lý giải những nguyên nhân của một sự việc xảy ra trong lĩnh vực của mình. Giải quyết được những sự cố công việc trong phạm vi chuyên môn. Sau đó tìm hiểu nguyên nhân và hệ lụy để đưa ra những đúc kết bổ ích.

Trình độ chuyên môn được đánh giá dựa trên những yếu tố như: vận dụng tốt những kiến thức đã học tập, có kỹ năng nghề nghiệp. Ngoài ra, còn phải biết sử dụng ngôn ngữ, tiếp thu thông tin và tính toán. Những kiến thức về xã hội như: pháp luật, những phép tắc, luật lệ… cơ bản, sức khỏe và nhu cầu về đảm bảo an toàn trong xã hội.

Phân biệt giữa các khái niệm trình độ: chuyên môn, học vấn, và văn hóa

Có nhiều hiểu nhầm giữa các khái niệm về trình độ chuyên môn, trình độ học vấn và trình độ văn hóa trong lúc điền vào sơ yếu lý lịch của các cá nhân. Nhìn có vẻ như các khái niệm này ngang nhau về mặt ý nghĩa. Nhưng thật chất đó là cách hiểu sai lệch. Vậy nên phân biệt giữa các khái niệm này như thế nào?

Trình độ chuyên môn được hiểu như: một người học đại học chuyên ngành về công nghệ thông tin. Thì trình độ chuyên môn của người này là kỹ sư công nghệ thông tin. Họ có hiểu biết nhất định về lĩnh vực máy tính bao gồm: các phần cứng, phần mềm, xử lý thông tin, sửa chữa, tạo mới các thiết bị…

Trình độ học vấn được hiểu đúng là tại thời điểm bạn kê khai vào giấy tờ thì học vấn của bạn lớp mấy. Ví dụ như: 7/12, 10/12, hoặc 12/12. Còn nếu bạn học cao hơn nữa thuộc các ngành nghề được đào tạo trong các lĩnh vực. Thì trình độ học vấn phải ghi ở các bậc ví dụ như: trung cấp, cao đẳng, đại học, thạc sĩ, tiến sĩ…

Trình độ văn hóa được nhiều người nhầm tưởng giống như trình độ học vấn. Nhưng trước đây trình độ văn hóa lại được xét trên các cấp độ như: mù chữ, Tiểu học, Trung học cơ sở, và Trung học phổ thông. Nhưng hiện nay được thay thế bằng trình độ học vấn cho chính xác hơn. Bên cạnh đó, có nhiều ý kiến cho rằng trình độ văn hóa được sử dụng để đo mức độ học vấn là không đúng. Bởi văn hóa là một khái niệm rất rộng nó bao hàm tất cả các lĩnh vực trong đời sống xã hội. Một người có học thức và địa vị cao chưa hẳn có trình độ văn hóa cao.

Cách trình bày phần trình độ chuyên môn trong cv xin việc

Trong cv tìm việc phần trình độ chuyên môn và kinh nghiệm làm việc được coi là cực kỳ quan trọng. Vì điều này sẽ giúp các nhà tuyển dụng đánh giá mức độ phù hợp với công việc tuyển dụng. Do vậy bạn nên trình bày đầy đủ và rõ ràng các thông tin như sau:

  • Ngành mà bạn được đào tạo: Ghi cho đúng với chuyên ngành để giúp các nhà tuyển dụng nắm bắt nhanh lĩnh vực mà bạn được đào tạo. Giúp họ sàng lọc dễ dàng, tránh mất thời gian cho cả hai bên.
  • Kinh nghiệm làm việc: Trình bày những gì bạn đã học tại trường, hiểu biết và thế mạnh đặc biệt của bạn. Nêu những kỹ năng và phương pháp áp dụng vào công việc hiện tại. Nếu có những thành tích nào nổi trội thì bạn có thể ghi ra để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.
  • Mô tả công ty và công việc đã từng làm: Ghi tên đầy đủ các công ty mà bạn đã làm qua. Nêu rõ vị trí công việc bao gồm: nhiệm vụ được phân công thường xuyên, tham gia các kế hoạch, giữ vai trò gì, có những đóng góp nổi bật nào.

Xem qua bài viết hẳn bạn đã hiểu trình độ chuyên môn là gì. Phần đã nêu trên tóm gọn những vấn đề mà các bạn cần nắm để giúp mọi người có thể phân biệt các từ ngữ. Hi vọng chúng ta có thể hiểu rõ và trình bày đúng khi làm hồ sơ tìm việc.

8 kỹ năng bạn cần để tìm việc chuyên ngành quảng cáo tại TP. Hồ Chí Minh

Để trở thành một chuyên viên quảng cáo giỏi trên thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh, đòi hỏi ứng viên tìm việc làm phải sở hữu một loạt các kỹ năng cho phép họ có thể thực hiện một loạt các nhiệm vụ khổng lồ có liên quan đến quảng cáo. Đây cũng là lý do mà chúng tôi đã xem xét và đưa ra tám kỹ năng mà bạn sẽ cần để tham gia trực tiếp vào thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh với vị trí việc làm trong ngành quảng cáo.

Sắp xếp dựa trên sự ưu tiên

Đây có nghĩa là bạn phải biết cách tận dụng tốt thời gian của mình và sắp xếp các thứ tự nhiệm vụ ưu tiên làm việc sao cho hợp lý.

Các chuyên gia quảng cáo là bậc thầy trong việc tung hứng nhiều nhiệm vụ khác nhau để tạo ra một sản phẩm truyền thông hấp dẫn. Trong một ngày, bạn sẽ có thể cập nhật một trang web và tạo quảng cáo truyền thông xã hội. Ngày hôm sau, bạn lại có thể xử lý một chiến dịch PR rầm rộ! Nó rất hiếm (nếu có) mà chúng tôi không có một danh sách dài các nhiệm vụ cần hoàn thành. Do đó khả năng ưu tiên là cần thiết.

Các chuyên gia quảng cáo cần phải nhận thức rõ những nhiệm vụ nào đòi hỏi sự cấp bách, những nhiệm vụ nào có thể đưa vào chế độ chờ và khi nào nên từ chối nếu không thể đảm nhận một khối lượng công việc quá lớn mà không tài nào xoay sở và xử lý trong một khoảng thời gian nhất định.

Để có thể quản lý nhiều nhiệm vụ khác nhau một cách dễ dàng, bạn cần tìm đến một số công cụ hữu ích hiện nay, chẳng hạn như Trello. Nó chia thành các danh sách và thẻ. Về cơ bản, các thẻ là nhiệm vụ của bạn và chúng nằm trong danh sách. Bạn có thể chia danh sách của bạn thành các ưu tiên hoặc thành các dự án cụ thể. Trong thẻ của bạn, bạn có thể tạo danh sách kiểm tra, ngày đáo hạn, mô tả và nhiều chức năng hữu ích khác hơn nữa.

Sáng tạo

Nhiều vị trí việc làm TP. Hồ Chí Minh trong ngành quảng cáo đòi hỏi một số công việc thiết kế hoặc nhiếp ảnh. Bạn có thể cần tạo biểu ngữ, quảng cáo, cũng như chụp và chỉnh sửa ảnh. Như vậy, kiến ​​thức cơ bản về Photoshop và Indesign có thể thực sự hữu ích nếu bạn muốn tìm việc làm trong ngành quảng cáo ngày nay!

Ngay cả khi bạn không cần phải thực hiện bất kỳ thiết kế nào, bạn sẽ cần sự sáng tạo khi nghĩ ra ý tưởng. Cho dù đó là một góc thông tin quảng cáo nhỏ trên trang web hay tìm ra một phương hướng mới để tiếp cận đối tượng của bạn, sáng tạo là một kỹ năng hữu ích. Tốt nhất, bạn nên kết hợp tư duy sáng tạo với tư duy phân tích của bản thân để tạo ra điều khác biệt.

Kể chuyện / viết

Content Marketing là một phần thiết yếu của việc thúc đẩy lưu lượng truy cập trang web. Hơn nữa, nội dung có thể được sử dụng ở mỗi giai đoạn của chu kỳ người mua. 71% các chuyên gia quảng cáo đang ứng dụng loại hình Marketing này nhằm tạo ra một lượng lớn các khách hàng tiềm năng.

Cho dù bạn viết bài đăng mạng xã hội, tạo thư mời hay soạn thảo email, kỹ năng viết tốt là điều bắt buộc. Bạn cần có khả năng viết theo phong cách rõ ràng, lôi cuốn, phù hợp với giọng điệu thương hiệu của bạn.

Phân tích

Một kỹ năng quan trọng khác bạn cần thành thạo để tìm việc làm trong ngành quảng cáo đó chính là khả năng làm việc với nhiều dữ liệu, chọn ra các xu hướng chính. Trên cơ sở dữ liệu hàng ngày, bạn sẽ cần phân tích tác động của các hoạt động quảng cáo của bạn. Thêm vào đó, bạn sẽ thường xuyên báo cáo lại cho nhóm của mình để tiếp tục duy trì những hoạt động tích cực.

Khi tham gia vào các dự án mới, bạn sẽ cần xem xét đối tượng của mình, bối cảnh truyền thông, các chiến dịch trong quá khứ và đưa ra quyết định hợp lý dựa trên yếu tố này.

Giao tiếp

Kỹ năng giao tiếp là điều bắt buộc khi bạn làm việc trong khối ngành quảng cáo. Bạn cần phải giỏi giao tiếp với công chúng, đồng nghiệp và cấp trên.

Các nhóm quảng cáo và các chức năng hỗ trợ khác thường là những người đầu tiên bị cắt giảm số lượng nhân viên trong thời gian gặp khó khăn của một doanh nghiệp nào đó. Vì vậy, bạn nên luôn luôn xây dựng các mối quan hệ tốt và thường xuyên liên lạc với các đồng nghiệp, cũng như năng động tham gia các lớp quản lý để vừa hợp tác vừa chứng minh giá trị của bạn trong nội bộ làm việc của mình.

7 Gợi ý để giúp con bạn có thể tìm được việc làm ở TP.Hồ Chí Minh

Là cha mẹ, bạn có thể đóng một vai trò hữu ích trong việc giúp con bạn tìm việc làm ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh. Tuy nhiên, hãy chắc chắn rằng ý tốt của bạn không đi quá xa và có ảnh hưởng tiêu cực. Tuy nhiên, nếu con trai hoặc con gái của bạn giống như hầu hết những người trẻ tuổi khác, bé sẽ cần một số hướng dẫn và khuyến khích phù hợp để tham gia vào quá trình lập kế hoạch nghề nghiệp cho tương lai.

Bạn có thể giúp đặt nền tảng cho bé với lời khuyên và hỗ trợ sau đó khuyến khích con bạn tiến về phía trước một cách độc lập đối với các mục tiêu mà chúng hướng đến. Những gợi ý sau đây sẽ giúp bạn đảm nhận vai trò xây dựng và giúp con bạn thực hiện các bước tích cực để lên kế hoạch cho sự nghiệp và tìm việc làm ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh.

1. Khuyến khích con bạn định hướng nghề nghiệp từ khi còn nhỏ. Thảo luận về nghề nghiệp của bạn và vai trò của đồng nghiệp tại nơi làm việc của bạn. Thúc đẩy sự tò mò của bé về nghề nghiệp của bạn bè, các thành viên khác trong gia đình và hàng xóm. Giới thiệu cho con bạn các tài nguyên và thông tin nghề nghiệp như Cẩm nang Outlook Nghề nghiệp.

2. Tham khảo các dịch vụ được cung cấp ở trường trung học hoặc văn phòng nghề nghiệp đại học của con bạn. Hầu hết các văn phòng sẽ có các trang web chi tiết giới thiệu dịch vụ của họ. Giới thiệu các chương trình và tài liệu mà bạn nghĩ có thể hữu ích cho con của bạn. Khuyến khích bé sớm tham gia một buổi gặp gỡ với một cố vấn nghề nghiệp trong những năm học trung học hoặc đại học để bé có cơ hội khám phá các lựa chọn của bé. 

3. Hãy thử cùng với con bạn thực hành thử một buổi phỏng vấn tìm việc làm và cho bé thực hành với bạn và những người thân gần gũi khác. Những buổi phỏng vấn thử này sẽ giúp bé khám phá các lựa chọn, trau dồi kỹ năng phỏng vấn và tạo ấn tượng tích cực có thể dẫn đến việc làm hay thực tập. Bạn có thể giúp bé viết email đầu tiên về thư xin việc và tư vấn cho các thư tiếp theo cho đến khi bạn tự tin rằng bé có thể tự đại diện cho mình một cách hiệu quả.

4. Khuyến khích bé với vai trò là trợ lí cho người hướng dẫn tại văn phòng nghề nghiệp hoặc cho người thân, bạn bè của bạn. Vai trò trợ lý sẽ giúp bé củng cố thêm về thông tin và khám phá vai trò công việc cũng như môi trường làm việc.

5. Nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tích lũy kinh nghiệm và thử nghiệm các sở thích thông qua kỳ thực tập và công việc mùa hè ngay từ thời trung học. Các hoạt động ở trường hay tham gia câu lạc bộ thể thao hay thậm chí thực tập không lương có thể giúp xây dựng sơ yếu lý lịch ấn tượng hơn.

6. Tránh nói chuyện với nhà tuyển dụng thay mặt con bạn hoặc đi cùng con bạn đến các sự kiện hoặc phỏng vấn nghề nghiệp. Giúp trang bị cho bé kiến ​​thức và kỹ năng và sau đó để bé chiến đấu với trận chiến của chính mình. Hỗ trợ đưa đón khi cần nếu bé chưa thể tự lái.

7. Cuối cùng, đừng cho người con trưởng thành của bạn quá thoải mái với việc ở nhà chơi sau khi tốt nghiệp. Hãy chắc chắn rằng bé đảm nhận càng nhiều trách nhiệm tài chính càng tốt, điều đó sẽ thúc đẩy bé có được một công việc tốt ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh.