Nếu một sự thay đổi việc làm TP. Hồ Chí Minh là một phần trong kế hoạch của bạn cho năm mới, thì đừng đánh giá thấp tác động của việc giữ một tinh thần tích cực trong quá trình tìm việc làm của mình.
Khi tôi nghĩ về những thay đổi việc làm TP. Hồ Chí Minh mà
tôi đã từng trải qua trong quá khứ, tôi nhận ra rằng việc tinh thần tiêu cực đã
khiến tôi thành công trong việc ứng tuyển vị trí mới trên thị trường việc làm
TP. Hồ Chí Minh.
Khi bạn tập trung không phải để thoát khỏi công việc hiện tại,
mà là tìm một công việc mà gần như hoàn hảo hơn cho bạn, tinh thần tích cực sẽ
kéo theo suy nghĩ của bạn thay đổi, nguồn năng lượng của bạn trở nên hài hòa
hơn và khi đó, kết quả của bạn chắc chắn cũng sẽ thay đổi theo hướng tốt nhất.
Dưới đây là hai nguyên tắc cơ bản nhất cho quá trình tìm việc
làm đã giúp tôi “khởi động lại hành trình tìm việc làm của mình một cách hiệu
quả”. Và tôi nghĩ rằng chúng cũng sẽ giúp cho hành trình tìm việc làm của bạn
có được một khởi đầu thật tuyệt vời.
Tiếp cận
công việc của bạn từ chính sự tự tin vào bản thân bạn
Sự thật đơn giản là những người tin rằng họ sẽ thành công
trong các mục tiêu mà họ đề ra thường sẽ có được kết quả tốt. Nếu bạn nghĩ rằng
bạn không sở hữu những yếu tố cần thiết để có được công việc bạn muốn, những
suy nghĩ đó sẽ khiến bạn gặp khó khăn với CV tìm việc của mình.
Cụ thể, đổi lại là bạn, vậy bạn có cảm thấy thoải mái khi đặt
ai đó vào một vai trò mà họ cảm thấy bạn không xứng đáng hay không? Tất nhiên
là không. Bạn nên hiểu rằng đơn vị tuyển dụng không phải hoàn toàn chỉ muốn tuyển
một người sở hữu các kỹ năng và trình độ thiết yếu do họ yêu cầu, mà còn muốn
tuyển một người phải biết tin tưởng tuyệt đối rằng họ là mảnh ghép hoàn hảo cho
vị trí công việc. Vì vậy, hãy biết cách biến điểm yếu trở thành điểm mạnh của bạn
để có thể gây ấn tượng với đơn vị tuyển dụng. Điều đó không có nghĩa là bạn nên
thể hiện sự tự mãn hay kiêu ngạo. Thay vào đó, hãy thể hiện một tinh thần lạc
quan, tích cực cùng với một sự tự tin vừa đủ để tạo nên thành công của riêng bạn.
Viết CV
cho công việc mà bạn muốn chứ không phải công việc mà bạn có
Nếu bạn đề cập thông tin phù hợp trong CV, bạn sẽ nhanh
chóng nhận được một cuộc gọi mời phỏng vấn. Thông thường, các công ty sử dụng
phần mềm tự động để quản lý các đơn ứng tuyển của ứng viên. Do đó, cuộc gọi mời
phỏng vấn cũng đồng nghĩa với viêc CV của bạn đã giành chiến thắng trong giai
đoạn sàng lọc ban đầu, sử dụng các tham số như từ khóa để lọc ra các ứng cử
viên tiềm năng.
Nếu bạn đang gửi đơn đăng ký và không nhận được phản hồi, hoặc
bạn đang nhận được email từ chối tự động, đừng bỏ cuộc. Vấn đề có thể không phải
là kinh nghiệm hoặc bằng cấp của bạn, mà là cách bạn trình bày chúng. Hãy lưu ý
rằng CV của bạn không phải là một bản tóm tắt về những gì mà bạn đã làm trong
quá khứ, mà là một công cụ quảng cáo để giới thiệu lý do tại sao bạn phù hợp với
vai trò công việc mới này.
KKĩ năng xã hội là gì và vì sao kĩ năng này lại quan trọng với người tìm việc làm và nhất là trong môi trường việc làm TP.Hồ Chí Minh? Kĩ năng xã hội, còn được gọi là kĩ năng mềm hoặc kĩ năng giao tiếp ứng xử và tạo lập quan hệ hoặc kĩ năng trí tuệ cảm xúc, là kĩ năng liên quan đến cách bạn giao tiếp và tương tác với người khác.
Khi tìm
việc làm, kĩ năng giao tiếp ứng xử và tạo lập quan hệ là một trong những kĩ
năng quan trọng hàng đầu để đánh giá ứng viên. Bất kể loại công việc của bạn là
gì, điều quan trọng là phải có thể kết thân với đồng nghiệp, quản lí, khách
hàng và nhà cung cấp. Có kĩ năng giao tiếp ứng xử và tạo lập quan hệ tốt rất
quan trọng trong việc nắm bắt cơ hội việc làm TP.Hồ Chí Minh thành công.
Vì sao nhà tuyển dụng đánh giá cao kĩ năng giao tiếp ứng xử và tạo lập quan hệ
Kĩ năng
giao tiếp ứng xử và tạo lập quan hệ thỉnh thoảng được gọi là kĩ năng hành nghề.
Cách gọi đó đã chứng minh tầm quan trọng của kĩ năng, đến mức nhà tuyển dụng
không muốn tuyển nhân viên nào thiếu sót kĩ năng này.
Nhiều
công việc đòi hỏi bạn, dù không cần quá thường xuyên, nhưng phải tương tác phù
hợp với người khác. Điều này đúng ngay cả với những công việc dành cho người có
tính hướng nội và phong cách làm việc độc lập. Ví dụ như, thậm chí nếu bạn là một
kĩ sư phần mềm, nhà văn hoặc chuyên viên thống kê, thì bạn vẫn cần phải có thể
giao tiếp và hợp tác với nhóm của mình.
Thậm
chí nếu bạn xuất sắc trong chuyên môn, nhưng lại cực kì khó làm việc cùng, thì
sự hiện diện của bạn trong chỗ làm sẽ không dễ được chấp nhận.
Tóm lại,
điều quan trọng là hãy nhấn mạnh kĩ năng giao tiếp ứng xử và tạo lập quan hệ của
mình trong CV, đơn xin việc và buổi phỏng vấn tìm việc làm.
Cách thể hiện kĩ năng giao tiếp ứng xử và tạo lập quan hệ
Bạn cần
phải thể hiện kĩ năng giao tiếp ứng xử và tạo lập quan hệ của mình trong suốt
quá trình tìm việc làm. Đầu tiên, bạn có thể trình bày trong CV, đặc biệt là nếu
bạn đặt phần Sơ lược bản thân ở đầu, hoặc bạn viết phần Lịch sử làm việc theo đoạn
chứ không phải gạch đầu dòng. Đó là vì với mỗi kĩ năng giao tiếp ứng xử và tạo
lập quan hệ của mình, bạn nên liên kết tới một câu chuyên, một ví dụ, hoặc thời
gian và cách thức bạn vận dụng kĩ năng đó. Bạn sẽ dễ làm điều này hơn khi viết
theo đoạn.
Thứ
hai, hãy nêu những ví dụ tương tự về cách bạn sử dụng kĩ năng giao tiếp ứng xử
và tạo lập quan hệ trong công việc khi viết đơn xin việc. Hãy nhớ chú ý đến những
thành quả bạn đạt được nhờ kĩ năng này.
Cuối
cùng, hãy sẵn sàng trả lời câu hỏi phỏng vấn về kĩ năng giao tiếp ứng xử và tạo
lập quan hệ của bạn. Giống như trong CV và đơn xin việc, hãy cung cấp một câu
chuyện về thời điểm bạn thể hiện kĩ năng cụ thể tại nơi làm việc, và cách bạn vận
dụng chúng để đóng góp cho công ty.
Hãy lưu
ý, hành động có sức mạnh hơn lời nói, nên bạn cần phải đảm bảo minh họa được những
điều mình chia sẻ thông qua việc tương tác với nhà tuyển dụng. Ví dụ như, nếu bạn
nhấn mạnh rằng sự thân thiện của mình đã giúp bạn thành công trong môi trường
việc làm TP.Hồ Chí Minh, thì hãy chắc chắn thể hiện sự ấm áp và gần gũi trong
suốt buổi phỏng vấn.
Trong quá trình tìm việc làm đầy cạnh tranh trên thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh, điều quan trọng là bạn phải biết cách lập kế hoạch hiệu quả cho một ngày săn việc của mình. Và, bằng cách tự tổ chức, bạn sẽ đảm bảo được rằng bạn luôn luôn làm việc hiệu quả trong nỗ lực tối đa của mình.
Vào hôm nay, chúng tôi sẽ cung
cấp cho bạn một số lời khuyên về cách lập kế hoạch hiệu quả cho một ngày săn việc
của bạn, để giúp bạn có cơ hội tốt nhất có thể trúng tuyển vào vai trò mới tiếp
theo của mình trên thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh.
Xem lại các hoạt động hiện tại
Trước khi bạn tiến xa hơn, tốt
nhất bạn nên lùi lại một bước và xem lại các hoạt động hiện tại của mình. Bạn
có phải là người cẩn thận dành hàng giờ để chỉnh sửa từng giấy tờ và hồ sơ có
liên quan? Hoặc có thể bạn sẽ ứng tuyển hàng chục vai trò việc làm TP. Hồ Chí
Minh mới từ các trang web trong cùng một lúc?
Nếu bạn đang dự định làm như vậy,
thì bạn cần phải lập nên một bảng tập hợp các vị trí việc làm các hoạt động của
mình và xem bạn đã dành bao nhiêu thời gian cho một số khía cạnh nhất định của
công việc tìm kiếm của bạn, bạn đã có một phương tiện mà bạn nghĩ có thể hỗ trợ
cho quá trình tìm kiếm đó hay chưa. Sau khi có được bảng kế hoạch hành động rõ
ràng, hãy xem qua bước tiếp theo.
Đầu tư vào các công cụ lập kế hoạch tốt
Tốt nhất, bạn nên có một hệ thống
nhật ký và lịch làm việc chuyên nghiệp để lên kế hoạch hiệu quả cho ngày săn việc
của bạn. Hầu hết các dịch vụ lưu trữ webmail và e-mail cung cấp cho người dùng
lịch dựa trên điện toán đám mây. Tại đây, bạn có thể đặt các tác vụ và lời nhắc,
sẽ gửi cảnh báo tự động cho bạn. Nó sẽ giúp bạn tập trung hơn vào từng nhiệm vụ
cần giải quyết trong khi săn việc.
Tìm khi bạn làm việc tốt nhất
Một số người có xu hướng hoàn
thành công việc nhiều hơn vào buổi sáng. Những người khác có thể nói họ làm việc
hiệu quả hơn vào buổi chiều. Dù đó là gì đi nữa, thì điều quan trọng nhất là bạn
phải xác định được khi nào bạn có năng suất hoạt động cao nhất. Vì chính khi
đó, bạn sẽ có thể thực hiện việc tìm kiếm của mình một cách hiệu quả hơn bao giờ
hết.
Và nếu bạn thấy rằng bạn có nhiều
khả năng liên lạc dễ dàng hơn với nhà tuyển dụng vào buổi sáng, thì khoảng thời
gian 9-11 giờ sáng là thời điểm hoàn hảo để lên lịch các cuộc gọi tiếp theo Đây
là một ví dụ về cách bạn có thể lập kế hoạch cho một ngày săn việc điển hình:
Thứ hai
7-9h sáng: Ăn sáng, sau 30 phút
đi bộ, nhanh chóng kiểm tra email của tôi để biết thông báo công việc mới.
9-11h sáng: Thực hiện các cuộc
gọi điện thoại tiếp theo với các nhà tuyển dụng mà bạn đã trao đổi vào tuần trước.
11-12 giờ trưa: Dành một giờ để
cập nhật lại CV của mình.
12 giờ trưa: Ăn trưa.
1-3 giờ trưa: Tiến hành tìm kiếm
công việc mới trên các trang mạng tìm việc làm.
3 giờ trưa: Nghỉ nửa giờ để uống
cà phê.
3: 30-5 giờ chiều: Thực hành
các kỹ năng phỏng vấn của bản thân.
5-6 giờ chiều: Hoàn thành bản
thảo đầu tiên của mẫu đơn xin việc cho một số vị trí công việc khác nhau mà bạn
quan tâm.
Có thể, lịch săn việc này sẽ giúp
bạn hoàn thiện thêm kỹ năng quản lý thời gian của mình, đồng thời giúp ích cho
công việc trong tương lai.
Là cha mẹ, bạn có thể đóng một vai trò hữu ích trong việc giúp con bạn tìm việc làm ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh. Tuy nhiên, hãy chắc chắn rằng ý tốt của bạn không đi quá xa và có ảnh hưởng tiêu cực. Tuy nhiên, nếu con trai hoặc con gái của bạn giống như hầu hết những người trẻ tuổi khác, bé sẽ cần một số hướng dẫn và khuyến khích phù hợp để tham gia vào quá trình lập kế hoạch nghề nghiệp cho tương lai.
Bạn có thể giúp đặt nền tảng cho bé với lời
khuyên và hỗ trợ sau đó khuyến khích con bạn tiến về phía trước một cách độc lập
đối với các mục tiêu mà chúng hướng đến. Những gợi ý sau đây sẽ giúp bạn đảm nhận
vai trò xây dựng và giúp con bạn thực hiện các bước tích cực để lên kế hoạch
cho sự nghiệp và tìm việc làm ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh.
1. Khuyến khích con bạn định hướng nghề nghiệp từ khi còn nhỏ. Thảo luận về nghề nghiệp của bạn và vai trò của đồng nghiệp tại nơi làm việc của bạn. Thúc đẩy sự tò mò của bé về nghề nghiệp của bạn bè, các thành viên khác trong gia đình và hàng xóm. Giới thiệu cho con bạn các tài nguyên và thông tin nghề nghiệp như Cẩm nang Outlook Nghề nghiệp.
2. Tham khảo các dịch vụ được cung cấp ở trường trung học hoặc văn phòng nghề nghiệp đại học của con bạn. Hầu hết các văn phòng sẽ có các trang web chi tiết giới thiệu dịch vụ của họ. Giới thiệu các chương trình và tài liệu mà bạn nghĩ có thể hữu ích cho con của bạn. Khuyến khích bé sớm tham gia một buổi gặp gỡ với một cố vấn nghề nghiệp trong những năm học trung học hoặc đại học để bé có cơ hội khám phá các lựa chọn của bé.
3. Hãy thử cùng với con bạn thực hành thử một buổi phỏng vấn tìm việc làm và cho bé thực hành với bạn và những người thân gần gũi khác. Những buổi phỏng vấn thử này sẽ giúp bé khám phá các lựa chọn, trau dồi kỹ năng phỏng vấn và tạo ấn tượng tích cực có thể dẫn đến việc làm hay thực tập. Bạn có thể giúp bé viết email đầu tiên về thư xin việc và tư vấn cho các thư tiếp theo cho đến khi bạn tự tin rằng bé có thể tự đại diện cho mình một cách hiệu quả.
4. Khuyến khích bé với vai trò là trợ lí cho người hướng dẫn tại văn phòng nghề nghiệp hoặc cho người thân, bạn bè của bạn. Vai trò trợ lý sẽ giúp bé củng cố thêm về thông tin và khám phá vai trò công việc cũng như môi trường làm việc.
5. Nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tích lũy kinh nghiệm và thử nghiệm các sở thích thông qua kỳ thực tập và công việc mùa hè ngay từ thời trung học. Các hoạt động ở trường hay tham gia câu lạc bộ thể thao hay thậm chí thực tập không lương có thể giúp xây dựng sơ yếu lý lịch ấn tượng hơn.
6. Tránh nói chuyện với nhà tuyển dụng thay mặt con bạn hoặc đi cùng con bạn
đến các sự kiện hoặc phỏng vấn nghề nghiệp. Giúp trang bị cho bé kiến thức và
kỹ năng và sau đó để bé chiến đấu với trận chiến của chính mình. Hỗ trợ đưa đón
khi cần nếu bé chưa thể tự lái.
7. Cuối cùng, đừng cho người con trưởng thành của bạn quá thoải mái với việc ở nhà chơi sau khi tốt nghiệp. Hãy chắc chắn rằng bé đảm nhận càng nhiều trách nhiệm tài chính càng tốt, điều đó sẽ thúc đẩy bé có được một công việc tốt ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh.
Bạn đang tìm việc làm ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh và không có nhiều may mắn trong việc tìm thấy danh sách các công việc ở địa phương gần nơi bạn sống? Có nhiều cách để thu hẹp phạm vi tìm kiếm việc làm để tập trung vào các công việc ở gần khu vực sinh sống bạn hoặc tại các địa điểm mà bạn quan tâm.
Sử dụng tài nguyên tìm kiếm việc làm địa
phương
Nghe
có vẻ đơn giản phải không? Nhưng, nhiều người tìm việc tập trung vào các phương
pháp tìm việc trong thế kỷ 21 đến nỗi họ quên đi những phương pháp lỗi thời khi tìm việc làm ở thị trường
việc làm TP.Hồ Chí Minh.
Bắt
đầu từ gần nhà trong khu vực hoặc quận của bạn. Nhà tuyển dụng có thể đăng cơ hội việc làm ở các khu vực gần đó trước khi được đăng
trên trang web hay được quảng cáo ở nơi
khác.
2. Sử dụng các công cụ tìm kiếm việc làm
Sử dụng một công cụ tìm kiếm việc làm là một cách tuyệt vời để tìm danh sách công việc địa phương. Sử dụng loại công việc bạn quan tâm làm từ khóa, sau đó nhập thành phố, tiểu bang và mã ZIP của bạn để tìm công việc địa phương. Các tùy chọn tìm kiếm nâng cao sẽ cho phép bạn tinh chỉnh tìm kiếm công việc địa phương hơn nữa và tìm kiếm theo công ty, các từ trong tiêu đề công việc và bán kính từ một thành phố hoặc mã ZIP.
3. Kiểm tra rao vặt
Bước tiếp theo trong việc thực hiện tìm kiếm việc làm địa phương là kiểm tra báo địa phương được phân loại quảng cáo hàng ngày.
Nhiều tờ báo được liên kết với một số trang tuyển dụng. Một số nhà tuyển dụng nhỏ đến trung bình chỉ quảng cáo tại địa phương ngay khu vực văn phòng.
4. Tìm công ty
Sử dụng các trang thông tin để tìm kiếm các công ty địa phương theo từ khóa hoặc vị trí. Bạn có thể tìm thấy các nhà tuyển dụng tiềm năng mà bạn không biết. Sau đó truy cập trang web của công ty để xem xét cơ hội tìm việc làm và thông tin nghề nghiệp.
5. Theo dõi nhà tuyển dụng trên phương tiện truyền thông xã hội
Khi chúng ta nói về phương tiện truyền thông xã hội trong bối cảnh tìm việc làm ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh, nó thường để thảo luận về những điều bạn không nên làm, nếu bạn muốn được tuyển dụng. Nhưng, phương tiện truyền thông xã hội không phải là một yếu tố tiêu cực trong tìm kiếm việc làm của bạn: với một chút cẩn thận, bạn có thể sử dụng nó để giúp bạn có được sự chú ý của một người quản lý tuyển dụng tại công ty địa phương yêu thích của bạn.
Bắt đầu bằng cách theo dõi các nhà tuyển dụng địa phương của bạn trên các mạng xã hội bạn đã sử dụng, như Facebook, Twitter, Instagram và LinkedIn.
6. Mạng lưới người quen
Cuối cùng, đừng quên kết nối mạng. Nó thực sự rất hữu ích! Có đến 70% của tất cả các công việc được tìm thấy bằng cách kết nối mạng ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh. Một số cơ hội việc làm tốt nhất không bao giờ được đưa vào bản tin tìm việc làm hoặc các trang web công ty. Để có được những danh sách bí mật này, bạn cần một người bạn ở bên trong.
May mắn thay, nó dễ dàng hơn bao giờ hết để nuôi dưỡng những mối quan hệ đó, nhờ vào các mạng xã hội nói trên.
Tuy nhiên, đừng bỏ qua các kết nối ngoài đời thực của bạn: đồng nghiệp cũ, sếp, bạn cùng phòng, v.v., để biết về cơ hội việc làm tại công ty của họ sẽ phù hợp với bạn. Giữ liên lạc trực tuyến, lên kế hoạch hẹn hò cà phê thường xuyên để làm mới mối quan hệ và luôn tìm kiếm cơ hội để giúp đỡ họ. Bằng cách đó, họ sẽ nghĩ về bạn đầu tiên khi cơ hội mở ra.
Bạn sẽ làm gì nếu bạn nộp đơn nghỉ việc để tìm việc làm mới ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh, nhưng sếp của bạn muốn bạn ở lại? Mặc dù một số người có thể thấy tâng bốc khi nghe người giám sát của họ cầu xin họ hãy ở lại sau khi họ gửi thông báo nghỉ việc trước đó hai tuần. Nhưng đây là một tình huống bạn nên cư xử dứt khoát.
Điều
quan trọng là duy trì mối quan hệ tích cực với công ty của bạn – đồng thời luôn
trung thực với những gì tốt nhất dành cho bạn. Nếu bạn nghỉ việc và sếp muốn
bạn ở lại, hãy suy nghĩ kỹ trước khi trả lời.
Dưới
đây là một số các gợi ý tham khảo về những việc nên làm và những việc nên tránh
để giúp bạn xử lý loại tình huống này.
Những việc nên làm:
Rất, rất cẩn thận về việc đồng ý ở lại: Sếp của bạn có thể cố gắng thuyết phục bạn ở lại với đề nghị tăng lương cao hơn, thăng chức, ngày nghỉ thêm, lịch trình linh hoạt, góc văn phòng ưa thích, v.v. Tuy nhiên, sự đồng thuận giữa các chuyên gia việc làm là việc đồng ý ở lại sau khi bạn nộp đơn nghỉ việc thường không được khuyến khích.
Bạn sẽ được coi như là một ván cờ may rủi, lòng trung thành và sự cống hiến của bạn có thể bị nghi ngờ, gây nguy hiểm cho việc thăng chức trong tương lai và có khả năng tăng cơ hội bị đuổi việc nếu có một ứng cử viên mới và nhiệt tình. Ngoài ra, đồng ý ở lại và rời đi ngay sau đó rất có thể sẽ đốt cháy cầu nối của bạn với công ty.
Lắng nghe Sếp của bạn: Khó nhưng nếu có thể, hãy cho sếp của bạn một cơ hội để giải thích lý do tại sao họ muốn bạn ở lại. Điều này không chỉ tạo một cuộc thảo luận tôn trọng và hợp lý, mà bạn còn có thể nghe về lý do tại sao bạn được coi là một nhân viên rất có giá trị, có thể là tài liệu hữu ích để đưa vào một cuộc phỏng vấn tìm việc làm ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh sắp tới.
Nhắc nhở bản thân tại sao bạn muốn rời đi ngay từ đầu: Lắng nghe sếp của bạn, nhưng hãy nghe theo linh cảm của mình. Nếu thâm tâm của bạn đang nói với bạn rằng đã đến lúc phải tiếp tục, hãy chú ý đến cảm giác đó. Mức lương cao và đặc quyền có thể thuyết phục, nhưng điều bạn nên làm là ghi lại một danh sách những ưu và nhược điểm của việc ở lại hoặc rời đi để giữ cho các ưu tiên của bạn theo thứ tự.
Đề nghị làm những gì bạn có thể làm dễ dàng chuyển đổi: Hãy cho sếp của bạn biết rằng bạn rất sẵn lòng giúp lấp đầy khoảng trống một cách tốt nhất có thể, cho dù đó là đào tạo một người mới hay sẵn sàng cho các câu hỏi sau khi bạn rời đi. Tuy nhiên, hãy chỉ cam kết với những gì bạn thực sự có thể làm.
Gửi một lời cảm ơn sau khi bạn đã tìm việc làm mới: Rõ ràng, bạn là một tài sản tuyệt vời cho công ty của bạn, điều đó có nghĩa là sếp của bạn là một người giới thiệu mạnh mẽ cho công việc trong tương lai. Một tuần sau ngày khởi hành của bạn, hãy gửi một lời cảm ơn rằng bạn biết ơn cơ hội sếp đã dành cho bạn và chúc công ty tiến lên tốt nhất.
Những việc không nên làm:
Mất bình tĩnh: Sẽ thật bực bội nếu sếp của bạn không nghe lời bạn, hoặc liên tục và không ngừng cầu xin bạn ở lại. Tuy nhiên, hãy tự mình kiểm soát để đảm bảo tình hình không vượt quá tầm kiểm soát. Hãy nhớ rằng, bạn hoàn toàn có quyền để tìm việc làm mới nếu bạn muốn.
Cảm thấy cần phải giải thích quá mức: Cuối cùng, bạn không nợ sếp một lời giải thích chi tiết về lý do tại sao bạn tìm việc làm mới ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh. Bạn nên tránh tiết lộ quá nhiều chi tiết cụ thể về lý do bạn rời khỏi công ty. Quá ít thông tin tốt hơn là quá nhiều, và có một số điều bạn không nên nói trước khi ra đi.
Nói bất cứ điều gì tiêu cực: Cũng hãy chắc chắn tránh nói bất cứ điều
gì tiêu cực về sếp hoặc công ty của bạn. Thay vào đó, nếu bạn được hỏi về quyết
định của mình, hãy bám vào một lời giải thích tổng quát hơn. Bạn có thể nói:
Tôi đang tìm kiếm sự nghiệp của mình theo một hướng khác, tôi hay muốn khám phá
một ngành công nghiệp mới.
Bị áp lực khi cung cấp thông tin chi tiết về công việc mới của bạn: Sếp của bạn có thể tìm hiểu chi tiết về công việc mới của bạn để tìm ra cách anh ấy hoặc cô ấy có thể khiến bạn ở lại, hoặc những gì các công ty khác cung cấp mà họ không có. Bạn không có nghĩa vụ phải cung cấp thông tin về vị trí mới của bạn. Nếu sếp của bạn gây áp lực buộc bạn phải tiết lộ chi tiết cụ thể, như bạn sẽ kiếm được bao nhiêu tiền ở công ty mới, hãy thử chuyển hướng câu hỏi.
7Hầu hết chúng ta có thể cảm thấy biết ơn vì quá trình thay đổi công việc chỉ là một giai đoạn tạm thời. Khi bạn đạt được một vị trí mới, bạn có thể tắt thông báo qua email về các công việc trong lĩnh vực của bạn và ngừng gửi đi đơn xin việc . Nhưng, ngay cả khi bạn vui vẻ làm việc tại một công ty ổn định, hoặc vừa đạt được một vị trí mới, thì vẫn còn rất nhiều việc bạn có thể làm để quá trình tìm kiếm công việc tiếp theo trở nên dễ dàng hơn.
Bảy
điều bạn có thể làm ngay bây giờ để quá trình tìm việc làm mới ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh sau
này dễ dàng hơn:
Từ
việc viết ra những thành tựu (để giúp cập nhật sơ yếu lý lịch dễ dàng hơn sau
này) đến việc mở rộng mạng lưới của bạn, có rất nhiều điều bạn có thể làm trong
khi còn ở vị trí hiện tại để
giúp quá trình tìm việc làm ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh tiếp theo của bạn dễ dàng
hơn. Dưới đây là bảy chiến lược bạn có thể thử:
1. Theo dõi thành tích
của bạn
Tập
thói quen ghi nhận thành tích của bạn và mọi trách nhiệm bổ sung vào danh sách
việc cần làm thường xuyên của bạn. Một điều có thể khiến việc cập nhật sơ yếu
lý lịch trở nên khó khăn là bạn khó nhớ được các chi tiết hàng ngày, như hai
mùa hè trước, bạn đã đóng góp quan trọng giúp đội ngũ bán hàng đạt được hợp
đồng lớn.
Giúp
bạn dễ dàng hơn trong tương lai: Sử dụng sổ ghi chép hoặc phần ghi chú trên
điện thoại của bạn, giữ một danh sách đang chạy khi những sự kiện này xảy ra.
Bạn sẽ không chỉ biết ơn vì nó
giúp bạn tổng kết
cuối năm khi công ty tổng kết
thành tích,
mà nó sẽ còn rất hữu ích nếu bạn rời
công ty đột ngột và không có quyền truy cập vào email công việc của bạn.
2. Học các kỹ năng mới
Có một cơ hội để tham gia một chương trình đào tạo hoặc hệ thống mới? Được đào tạo về cách trở thành một người quản lý tốt? Tận dụng những cơ hội này cũng như các dự án sẽ giúp phát triển và mở rộng các kỹ năng mềm hoặc cứng của bạn. Đây sẽ là tài nguyên hữu ích cho sơ yếu lý lịch của bạn và cải thiện khả năng tiếp cận tổng thể của bạn khi bạn ứng tuyển cho một vai trò mới ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh.
Khi thu hút các nhà quản lý, một ứng viên thể hiện sự chủ động trong việc học những điều mới và đã qua đào tạo, khá hấp dẫn.
3. Mở rộng mạng lưới của bạn
Hãy nghĩ về văn phòng của bạn như một mạng lưới vàng để tìm việc làm ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh sắp tới. Tận dụng những cơ hội này để kết nối và tìm cách tương tác với những người bên ngoài bộ phận của bạn.
Về cơ bản, bạn muốn thể hiện khuôn mặt của mình – không chỉ trong tủ của bạn, mà xung quanh văn phòng và trong các cuộc họp mặt xã hội. Điều này có nghĩa là dành ít nhất một số giờ ăn trưa của bạn ở khu vực công cộng, thay vì ăn tại bàn làm việc hoặc chạy việc vặt.
4. Kết nối trên mạng xã hội
Khi bạn xây dựng mối quan hệ, kết nối với mọi người trên LinkedIn. Bạn có thể thực hiện việc này sớm – không cần phải đợi cho đến khi bạn bắt đầu tìm kiếm việc làm để kết nối với đồng nghiệp. Với các kết nối này, bạn có thể dễ dàng giữ liên lạc nếu bạn – hoặc những người khác – rời khỏi một công ty khác.
5. Xây dựng mối quan hệ tốt với người quản lý của bạn
Nếu có một người mà bạn muốn hòa đồng, thì đó là người giám sát trực tiếp của bạn. Làm mọi thứ bạn có thể để được liên kết và có một mối quan hệ mạnh mẽ, tích cực, hiệu quả. Một người quản lý tốt sẽ giúp bạn đạt được mục tiêu của mình, từ việc giới thiệu cho bạn các dự án thú vị (sẽ có vẻ tốt trong hồ sơ của bạn sau này) cho đến việc ủng hộ các ý kiến của bạn.
6. Làm tốt công việc của bạn
Nghe có vẻ khá kỳ quặc, phải không? Nhưng thực hiện nghiêm túc vai trò hiện tại của bạn, hoàn thành công việc của bạn một cách nhiệt tình và kỹ lưỡng, sẽ góp phần cải thiện cơ hội được các sếp chú ý trong công ty của bạn. Thêm vào đó, nếu bạn tham gia vào công việc của mình và thực hiện nó một cách say mê, bạn sẽ có rất nhiều giai thoại ý nghĩa để chia sẻ trong các cuộc phỏng vấn tìm việc làm tiếp theo.
7. Hãy chắc chắn rằng mọi người biết khi bạn hoàn thành công việc
Đây là lúc bạn cần thể hiện sự tinh tế. Sau tất cả, không ai thích một kẻ khoe khoang. Vì vậy, bạn không nên tự hào về thành tích của mình. Nhưng bạn cũng không nên khiêm tốn đến mức không ai nhận ra rằng bạn đã làm một việc gì đó có ý nghĩa hay thành công.
Một cách để công nhận thành tích của bạn: Hãy để người quản lý của bạn thực hiện việc này bạn.
Chia sẻ chi tiết với người quản lý của bạn (một cách thực tế, không khoe khoang) và cho phép họ gửi email khen ngợi bạn, hoặc ghi nhận những đóng góp của bạn trong các cuộc họp và trò chuyện với những người cấp cao khác.
Lý do bạn muốn mọi người nhận thức rõ về những gì bạn đang làm trong công việc là để bạn sẽ được các đồng nghiệp ghi nhớ và nhìn nhận trong một ánh nhìn tích cực. Điều này sẽ làm cho họ cảm thấy thoải mái khi trở thành người giới thiệu và cũng giới thiệu bạn cho các vị trí.
Là một phần quan trọng để cuộc phỏng vấn thành công. Cách bạn ăn mặc, những gì bạn mang đến buổi phỏng vấn tìm việc, cách bạn chào hỏi nhà tuyển dụng và cách bạn giao tiếp đều có thể tạo ra sự khác biệt lớn trong kết quả của cuộc phỏng vấn.
Tham khảo nhiều lần những lời khuyên về cách
thức phỏng vấn xin việc trước, trong và sau khi phỏng vấn, để đảm bảo rằng bạn
đang tạo ấn tượng tốt nhất với nhà
tuyển dụng.
1. Mặc gì khi đi phỏng vấn xin việc
Khi bạn chuẩn bị trang phục cho một cuộc phỏng vấn tìm việc làm ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh, hình ảnh bạn trình bày thực sự quan trọng. Hình ảnh của bạn là những gì tạo ấn tượng đầu tiên cho người phỏng vấn, vì vậy điều quan trọng là phải ăn mặc phù hợp khi phỏng vấn.
Khi ăn mặc cho một cuộc phỏng vấn cho một vị trí chuyên nghiệp, ăn mặc phù hợp trong trang phục kinh doanh. Nếu bạn đang xin việc trong một môi trường bình thường hơn, như cửa hàng hoặc nhà hàng, điều quan trọng là phải gọn gàng, ngăn nắp và thể hiện một hình ảnh tích cực cho nhà tuyển dụng.
2. Nên chuẩn bị gì để mang đến một cuộc phỏng vấn việc làm
Chuẩn bị đến một cuộc phỏng vấn việc làm ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh rất là quan trọng. Mang thêm bản sao sơ yếu lý lịch của bạn cùng với một danh sách các tài liệu tham khảo để cung cấp cho người phỏng vấn. Ngoài ra, nên chuẩn bị một danh sách các câu hỏi để hỏi người phỏng vấn. Nếu bạn đang phỏng vấn cho một công việc về công nghệ hoặc website và bạn muốn đưa ra các ví dụ về thành quả của mình, bạn có thể mang theo máy tính xách tay hoặc máy tính bảng của mình để cho người phỏng vấn biết bạn đã hoàn thành những gì.
Bạn không nên mang theo những gì? Đừng bước vào một cuộc phỏng vấn việc làm với một tách cà phê hoặc chai soda hoặc nước hoặc bất cứ thứ gì khác để ăn hoặc uống. Tuyệt đối đừng nhai kẹo cao su, điện thoại di động của bạn nên được tắt và khuất tầm nhìn. Bạn sẽ không muốn có tin nhắn hoặc cuộc gọi làm gián đoạn cuộc phỏng vấn.
3. Thời điểm đến phỏng vấn
Bạn nên đến sớm một vài phút, hoặc ít nhất hãy đúng giờ khi đi phỏng vấn tìm việc làm. Tìm hiểu trước địa điểm bạn sẽ đến, bạn cần bao nhiêu thời gian đi lại và làm thế nào để đến địa điểm phỏng vấn. Kiểm tra hậu cần trước thời hạn, để bạn đảm bảo rằng bạn không bị trễ.
Cho bản thân thêm một chút thời gian sẽ cung cấp cho bạn cơ hội dừng lại trong phòng vệ sinh và chuẩn bị nếu cần, để đảm bảo bạn không gặp phải bất kỳ sự cố về tóc, trang điểm hay quần áo.
Một vài phút nữa cũng sẽ cho bạn cơ hội để lấy lại nhịp thở và giữ bình tĩnh. Một cuộc phỏng vấn thậm chí còn căng thẳng hơn bình thường nếu bạn đang vội vã đến đó đúng giờ.
4. Làm thế nào để chào hỏi người phỏng vấn
Khi bạn đến một cuộc phỏng vấn xin việc, hãy giới thiệu bản thân với nhân viên tiếp tân, nếu có. Cho họ biết bạn là ai và bạn dự định gặp ai.
Chào hỏi người phỏng vấn của bạn với một cái bắt tay chắc chắn và giới thiệu bản thân. Hãy chuẩn bị cho một cuộc nói chuyện nhỏ, nhưng đừng lạm dụng nó. Theo sự dẫn dắt của người phỏng vấn và để họ dẫn dắt câu chuyện.
5. Cách tốt nhất để trả lời các câu hỏi phỏng vấn
Khi bạn trả lời các câu hỏi phỏng vấn tìm việc làm ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh, hãy lắng nghe cẩn thận các câu hỏi, dành thời gian để diễn đạt câu trả lời của bạn và yêu cầu người phỏng vấn lặp lại câu hỏi nếu bạn không chắc họ đang hỏi gì.
Hãy ngắn gọn và đừng lan man khi bạn trả lời. Tuy nhiên, hãy chắc chắn rằng câu trả lời của bạn trả lời các câu hỏi, được nhấn mạnh và làm nổi bật các kỹ năng bạn có liên quan đến công việc.
Hãy nhớ rằng câu trả lời của bạn là cao độ thuyết phục của bạn. Bạn đang thuyết phục với người phỏng vấn rằng mình là một ứng viên tốt nhất cho cuộc phỏng vấn tiếp theo, vì vậy hãy chắc chắn rằng bạn tập trung vào việc giới thiệu bản thân, tức là tại sao bạn là một ứng viên tốt, làm thế nào bạn có thể làm công việc đó, bạn có thể đóng góp gì và làm thế nào bạn sẽ có lợi cho công ty nếu bạn được tuyển dụng.
6. Để lại gì cho người phỏng vấn
Mang thêm bản sao sơ yếu lý lịch của bạn với bạn, trong trường hợp người phỏng vấn cần một bản sao, hoặc bạn tham gia cuộc họp với nhiều người.
Có một danh sách gồm ba tài liệu tham khảo được in ra, bao gồm thông tin liên lạc cho mỗi tài liệu tham khảo, sẵn sàng cung cấp cho nhà tuyển dụng vào cuối cuộc phỏng vấn.
Một cây bút và notepad luôn hữu ích để ghi lại những câu hỏi mà bạn có thể muốn hỏi và để ghi chú tên của những người bạn gặp.
7. Cách chốt lại một cuộc phỏng vấn
Đến cuối buổi phỏng vấn, hãy cho người quản lý tuyển dụng biết rằng bạn nghĩ rằng công việc là một sự phù hợp tuyệt vời và bạn rất quan tâm đến công việc.
Thật thích hợp để hỏi bước tiếp theo trong quy trình tuyển dụng sẽ là gì và khi nào bạn có thể mong đợi được liên hệ.
Cuối cùng, cảm ơn người phỏng vấn về thời gian họ dành cho cuộc phỏng vấn với bạn.
8. Chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn qua điện thoại
Việc phỏng vấn qua điện thoại cũng quan trọng như việc phỏng vấn xin việc trực tiếp khi được tuyển dụng. Đó là bởi vì, bất kể bạn phỏng vấn qua điện thoại hay gặp trực tiếp, một cuộc phỏng vấn thành công sẽ đưa bạn đến giai đoạn tiếp theo của quá trình tuyển dụng.
Xem lại các mẹo về nghi thức phỏng vấn qua điện thoại, bao gồm các kỹ thuật phỏng vấn qua điện thoại, lời khuyên về cách chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn qua điện thoại, và các câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn qua điện thoại, để bạn có thể bắt đầu chuẩn bị.
9. Ghi nhớ cách cư xử của bạn
Ăn uống với một nhân viên tương lai cho phép nhà tuyển dụng xem xét các kỹ năng giao tiếp và ứng xử của bạn, cũng như cách cư xử trên bàn ăn của bạn, trong một môi trường bình thường hơn.
Cách cư xử tốt có thể mang lại cho bạn lợi thế hơn một ứng cử viên khác, vì vậy, hãy dành chút thời gian để trau dồi kỹ năng nghi tức ăn uống của bạn trước khi bạn đi phỏng vấn.
10.Theo dõi với một lời cảm ơn
Theo dõi với một lời cảm ơn là một trong các nghi thức xã giao tốt nhất. Dành thời gian để nói lời cảm ơn không chỉ cho thấy rằng bạn đánh giá cao cuộc phỏng vấn mà còn cho bạn cơ hội để nhắc lại sự quan tâm của bạn đối với công việc.
Ngoài việc nói lời cảm ơn, hãy tham khảo bất cứ điều gì người phỏng vấn đề cập để nâng cao sự quan tâm của bạn và tóm tắt lý do tại sao bạn nghĩ rằng công việc phù hợp và tại sao bạn là ứng cử viên nặng ký cho vị trí này.
Kĩ năng xã hội là gì và vì sao kĩ năng này lại quan trọng với người tìm việc làm và nhất là trong môi trường việc làm TP.Hồ Chí Minh? Kĩ năng xã hội, còn được gọi là kĩ năng mềm hoặc kĩ năng giao tiếp ứng xử và tạo lập quan hệ hoặc kĩ năng trí tuệ cảm xúc, là kĩ năng liên quan đến cách bạn giao tiếp và tương tác với người khác.
Khi tìm việc làm, kĩ năng giao tiếp ứng xử và tạo lập quan hệ là một trong những kĩ năng quan trọng hàng đầu để đánh giá ứng viên. Bất kể loại công việc của bạn là gì, điều quan trọng là phải có thể kết thân với đồng nghiệp, quản lí, khách hàng và nhà cung cấp. Có kĩ năng giao tiếp ứng xử và tạo lập quan hệ tốt rất quan trọng trong việc nắm bắt cơ hội việc làm TP.Hồ Chí Minh thành công.
Vì sao nhà tuyển dụng đánh giá cao kĩ năng giao tiếp ứng xử và tạo lập quan hệ
Kĩ năng giao tiếp ứng xử và tạo lập quan hệ thỉnh thoảng được gọi là kĩ năng hành nghề. Cách gọi đó đã chứng minh tầm quan trọng của kĩ năng, đến mức nhà tuyển dụng không muốn tuyển nhân viên nào thiếu sót kĩ năng này.
Nhiều công việc đòi hỏi bạn, dù không cần quá thường xuyên, nhưng phải tương tác phù hợp với người khác. Điều này đúng ngay cả với những công việc dành cho người có tính hướng nội và phong cách làm việc độc lập. Ví dụ như, thậm chí nếu bạn là một kĩ sư phần mềm, nhà văn hoặc chuyên viên thống kê, thì bạn vẫn cần phải có thể giao tiếp và hợp tác với nhóm của mình.
Thậm chí nếu bạn xuất sắc trong chuyên môn, nhưng lại cực kì khó làm việc cùng, thì sự hiện diện của bạn trong chỗ làm sẽ không dễ được chấp nhận.
Tóm lại, điều quan trọng là hãy nhấn mạnh kĩ năng giao tiếp ứng xử và tạo lập quan hệ của mình trong CV, đơn xin việc và buổi phỏng vấn tìm việc làm.
Cách thể hiện kĩ năng giao tiếp ứng xử và tạo lập quan hệ
Bạn cần phải thể hiện kĩ năng giao tiếp ứng xử và tạo lập quan hệ của mình trong suốt quá trình tìm việc làm. Đầu tiên, bạn có thể trình bày trong CV, đặc biệt là nếu bạn đặt phần Sơ lược bản thân ở đầu, hoặc bạn viết phần Lịch sử làm việc theo đoạn chứ không phải gạch đầu dòng. Đó là vì với mỗi kĩ năng giao tiếp ứng xử và tạo lập quan hệ của mình, bạn nên liên kết tới một câu chuyên, một ví dụ, hoặc thời gian và cách thức bạn vận dụng kĩ năng đó. Bạn sẽ dễ làm điều này hơn khi viết theo đoạn.
Thứ hai, hãy nêu những ví dụ tương tự về cách bạn sử dụng kĩ năng giao tiếp ứng xử và tạo lập quan hệ trong công việc khi viết đơn xin việc. Hãy nhớ chú ý đến những thành quả bạn đạt được nhờ kĩ năng này.
Cuối cùng, hãy sẵn sàng trả lời câu hỏi phỏng vấn về kĩ năng giao tiếp ứng xử và tạo lập quan hệ của bạn. Giống như trong CV và đơn xin việc, hãy cung cấp một câu chuyện về thời điểm bạn thể hiện kĩ năng cụ thể tại nơi làm việc, và cách bạn vận dụng chúng để đóng góp cho công ty.
Hãy lưu ý, hành động có sức mạnh hơn lời nói, nên bạn cần phải đảm bảo minh họa được những điều mình chia sẻ thông qua việc tương tác với nhà tuyển dụng. Ví dụ như, nếu bạn nhấn mạnh rằng sự thân thiện của mình đã giúp bạn thành công trong môi trường việc làm TP.Hồ Chí Minh, thì hãy chắc chắn thể hiện sự ấm áp và gần gũi trong suốt buổi phỏng vấn.
